Koordynator ds. Rozwoju Systemów w Departamencie Indywidualnych Ubezpieczeń Na Życie(k/m/d) (umowa na zastępstwo)

Twój zakres obowiązków:

Zarządzanie backlogiem zmian, roadmapą i priorytetyzacją wymagań biznesowych dla systemu obsługującego indywidualne produkty ubezpieczeniowe na życie
Przygotowanie scenariuszy testowych dla zmian produktowych obejmujących cykl życia produktu ubezpieczeniowego
Wykonywanie testów od strony produktowej (wraz z ewidencjonowaniem wyników testów oraz rejestrowaniem błędów systemowych/weryfikacją poprawy błędów wdrażanych zgodnie z kalendarzem releasów
Wspieranie w przygotowaniu scenariuszy i planów testów definiowanych przez Departamenty Biznesowe
Rekomendowanie/podsumowanie testów
Wykonywanie smoke testów
Uczestniczenie w analizach zmian systemowych prowadzonych przez Liderów Biznesowych oraz wsparcie i koordynowanie zmian przygotowywanych do systemów produktowych/wspierających sprzedaż
Uczestniczenie w codziennych spotkaniach zespołu IT rozwijającego system indywidualnych produktów ubezpieczeniowych na życie oraz systemów zintegrowanych
Wspieranie procesu zmiany oraz współpraca z IT oraz Departamentami biznesowymi

Nasze wymagania:

Doświadczenie (min. 1 rok) w zakresie przygotowania planów testów wraz ze scenariuszami testowymi dla testów wewnętrznych lub testów biznesowych
Praktyczna znajomość narzędzi JIRA, Confluence, mile widziane doświadczenie w narzędziach do przygotowania przypadków testów np. Testlink, Xray lub HP ALM
Doświadczenie w wykonywaniu testów/weryfikacji zgodności rozwiązania systemowego z wymaganiami biznesowymi
Doświadczenie w procesie przygotowywania analiz biznesowych dla systemów z branży finansowej
Umiejętność organizacji czasu pracy i ustalania priorytetów oraz terminowość w realizacji powierzonych zadań
Umiejętność rozwiązywania problemów i szukania kreatywnych rozwiązań
Umiejętność analitycznego myślenia
Otwartość na zmiany, szybkość w działaniu
Wysoka kultura osobista, umiejętność budowania efektywnych relacji
Dobre wyczucie potrzeb biznesowych oraz wysoki poziom zaangażowania w wykonywane zadania